Citgo registró en el segundo trimestre de 2021 ingresos netos de US$3 millones

Citgo Petroleum Corporation, filial de la estatal Petróleos de Venezuela S.A. (Pdvsa), registró en el segundo trimestre de 2021 ingresos netos de US$3 millones, lo que significa que tuvo tres meses rentables en comparación al tercer trimestre de 2019.

El presidente Ejecutivo de la compañía, Carlos Jordá, acotó que “en vista de los múltiples desafíos que hemos enfrentado durante 2020 y la primera mitad de 2021, este regreso a la rentabilidad es particularmente satisfactorio, sobre todo teniendo en cuenta la lenta recuperación de los márgenes de ganancias que estamos experimentando debido a los efectos persistentes de la pandemia”.

“Todos en Citgo hemos continuado trabajando y administrando cuidadosamente los gastos y tomando algunas decisiones difíciles mientras nos mantenemos enfocados en la seguridad y en la excelencia operativa”, sumó, reseñó una nota de prensa.

Precisó que durante el trimestre, las operaciones de Citgo, así como de gran parte de la industria de refinación, se vieron afectadas por el cierre de casi una semana del poliducto Colonial, teniendo que ajustar las operaciones en tiempo real.

“Por supuesto, la interrupción del poliducto Colonial fue inesperada, pero el equipo de Citgo respondió con agilidad y profesionalismo. Nos complació recibir comentarios positivos de nuestros clientes sobre nuestra respuesta efectiva al cierre”, dijo.

Aseveró que está “orgulloso del arduo trabajo y del sacrificio de nuestros empleados que ayudaron a hacer realidad nuestro retorno a la rentabilidad”.

“Con mejores márgenes, mejor desempeño comercial y operativo, y disciplina financiera continua, creemos que Citgo está bien posicionada para beneficiarse del fortalecimiento de la economía y de la demanda de nuestros productos a medida que avanzamos hacia la segunda mitad del año 2021″, resaltó.

– Aspectos importantes del segundo trimestre –

• Exportaciones: Las exportaciones de productos refinados durante el segundo trimestre promediaron 132.000 barriles por día (bpd), un aumento de más del 30% con respecto al primer trimestre. Se espera que las ventas por exportación sigan fortaleciéndose durante la segunda mitad del año, a medida que la demanda en Latinoamérica continúe recuperándose.
• Rendimiento de las refinerías: el rendimiento total de las refinerías en el segundo trimestre fue de 732.000 bpd, incluidos 63.000 bpd de materias primas intermedias. La utilización general de la capacidad de destilación de crudo fue de 87% mostrando mejora con respecto al primer trimestre, a pesar de las interrupciones de energía de terceros que afectaron las operaciones en la refinería de Corpus Christi.
• Cambios de personal durante el segundo trimestre: El 23 de junio de 2021, Ernesto José Hernández Bolívar y Luis Giusti Lugo fueron nombrados miembros de la Junta Directiva de CITGO Petroleum Corporation. A partir del 1 de junio de 2021, Balvy Bhogal-Mitro fue ascendida a Vicepresidenta de Planificación Estratégica y Corporativa, reportando directamente al Presidente Ejecutivo de CITGO, Carlos Jordá. Más recientemente, el pasado 10 de agosto, Mark Holstein fue nombrado Asesor Jurídico General tras ocupar la posición de manera interina desde Diciembre 2020.
• Gasto de capital / Otros: La proyección de 2021 para los gastos de capital, paradas de mantenimiento programadas y catalizadores se redujo a aproximadamente a 460 millones de dólares de los 568 millones de dólares previamente anunciados después de cambiar el momento de la parada de mantenimiento programada de Corpus Christi del cuarto trimestre de este año al primer trimestre de 2022. Con esta revisión, los gastos de capital, paradas de mantenimiento programadas y catalizadores siguen estando muy ponderados en la segunda mitad de este año. Con base en la mejora de los resultados de desempeño, a partir del 1 de julio de 2021, la compañía restableció el pago de los salarios completos a los empleados, revirtiendo la reducción del 10% que se había fijado en enero de 2021, y restableció la contribución del empleador al plan de jubilación 401(k) de la compañía.