Trabajadores de Hidrografía en Pdvsa Tia Juana reclaman sus beneficios contractuales

Los trabajadores denuncian un "silencio administrativo" e irregularidades técnicas que están pulverizando el salario de las familias petroleras

por Mileydi Piña
Hidrografía en Pdvsa

Simón Bolívar.-La masa laboral del sistema 1×2 de Hidrografía Pdvsa anunció formalmente el agotamiento de las instancias de diálogo local, tras la nula respuesta de la Gerencia de Relaciones Laborales a las exigencias presentadas el pasado 10 de febrero.

Los trabajadores denuncian un «silencio administrativo» e irregularidades técnicas que están pulverizando el salario de las familias petroleras.

A través de un comunicado gremial, el personal técnico denunció la aplicación de una «Mecánica de Dilución» salarial, basada en cuatro puntos críticos que vulneran la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y la Convención Colectiva Petrolera (CCP).

Los petroleros denuncian que la empresa aplica un divisor de 30 días, omitiendo el factor legal de 9,5 ó técnico de 2,33 que corresponde a su jornada especial, según lo estipulado en el Art. 113 de la LOTTT.

Asimismo, exigen el cumplimiento de la Cláusula 23-c, la cual establece un recargo real del 1,38, frente al irrisorio 0,38 que la gerencia impone actualmente como si se tratara de un descuento en lugar de un beneficio.

Entre tanto, reclaman el pago inmediato de 46,67 horas nocturnas por ciclo, tiempo que actualmente es trabajado por el personal pero que desaparece de los registros contables de la estatal.

«No aceptamos más recibos manuales que no reflejan nuestra realidad laboral», recalcaron.

Los trabajadores denuncian un "silencio administrativo" e irregularidades técnicas que están pulverizando el salario de las familias petroleras.

Ante la falta de soluciones en la División Costa Oriental del Lago, los trabajadores de Hidrografía se declaran en sesión permanente y no descartan escalar sus reclamos a instancias nacionales, exigiendo una auditoría técnica inmediata de los procesos de nómina aplicados al sistema 1×2.

Nota de prensa

 

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